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第九条
1972年教育修正案第IX条(“第IX条”), 禁止基于性别的歧视, 并提供如下内容.
美国境内任何人不得, 基于性别, 被排除在参与之外, 被剥夺的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.
uedbet官方网站致力于维护一个没有性别歧视的环境, 性和基于性别的骚扰和暴力, 暴力的关系, 跟踪和报复. 这所大学在教育方面不存在性别歧视, 课外活动, 项目, 体育运动, 招生, 住房, 服务, 金融援助, 或者在就业的背景下(集体), “项目与就业”). 否认或限制一个人参与或从大学课程和就业中获益的性骚扰是一种被禁止的歧视形式.
政策的目的
符合大学的非歧视通知和美国.S. 教育署1972年教育修订第IX条的实施规例(“第IX条”)(看到 34 C.F.R. § 106 节.), 学校禁止在其教育项目或活动中发生性骚扰.
为本政策的目的, 性骚扰包括交换性性骚扰, 敌意环境性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力和跟踪.
该政策禁止性骚扰符合第九条规定的特定定义. 该大学还禁止其他不当性行为, 不属于特定的第九条法规定义. 这种行为可能包括交换性性骚扰, 敌意环境性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, dating violence or stalking that occurs outside of the university’s education 项目 or activities or outside the United States; or unwelcome conduct that does not rise to the level of 敌意环境性骚扰, 如本政策所定义, 但本大学禁止其他行为. “性行为不端”一词在整个政策中都是用来指大学可能禁止并通过其他大学程序解决的行为.
禁止的行为
为本政策的目的, 性骚扰包括交换性性骚扰, 敌意环境性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力和跟踪.
报告 & 联系人
学校鼓励所有大学成员尽快报告所有性骚扰事件，以最大限度地提高学校迅速有效应对的能力. 然而，该大学没有限制报告的时间框架.
以下报告联系人是私人- 但不是机密 ——资源, 正如uedbet的政策所定义的那样. 指定的报告联系人是
- 临时第九条协调员
- 凯利Moyich，图书馆和学术资源中心，209室，209 S. Kingshighway、圣. 查尔斯，莫63301，(636)255-2275， kmoyich@abbayedurelec.com
- 住宅生活总监
- 公共安全 & 安全
- Ryan Anderson, Spellmann中心，4楼，209国王高速公路，圣. 查尔斯，莫63301，(636)949-4911， randerson1@abbayedurelec.com
- 人力资源副总裁(员工)
- 德布·艾尔斯，斯顿伯格厅，南区209号. Kingshighway、圣. 查尔斯，莫63301，(636)949-4405， dayres@abbayedurelec.com.
虽然某些个人或实体被指定报告接触， 所有 员工，包括但不限于教职员工，谁知道性骚扰 要求 向第九条协调员报告信息，除非另有指定为机密资源.
